Author name: Clyde Jin

做工作与做好工作，中间差着什么？ 一、不要差不多，盯住最完美 “差不多”心态看似没有什么大碍，但是若干个小的“差不多”，集中起来就会导致“差很多”。 其实这是一个态度问题，与能力基本无关，但与一个人的品行、性格、习惯有关。 要做，就把一件事做到极致，把“严细实”要求贯穿办文、办会、办事的全过程，切实做到“文经我手无差错、事交我办请放心”，自觉杜绝“差不多”，追求最完美。 二、长计划、短安排、立即做 三、日清月结，有条不紊 四、学习工作化，工作学习化 五、注重积累，始终在研究状态下工作 六、信息要对称，善于沟通 向上沟通要及时，该请示的请示，该报告的报告，既要提出问题，还要给出意见建议，上级决定了的事项要全力落实； 同级沟通要真诚，互相尊重，换位思考，积极配合，不设障碍； 对下沟通要体谅，不能蛮横霸道，颐指气使，要准确了解下属的优点和长处，有针对性地安排部署工作，关心关爱下属，增强亲和力、凝聚力。 七、分工不分家，主动补台 团队是一个集体，团结协作、主动补台不只是一种工作方法，更是一种品行操守、一种胸怀胸襟。互相补台，好戏连台；互相拆台，一起垮台。 八、执行有力，反馈及时 事毕不回复，就像任务完成了99%，只有这1%没落实，虽然就差这么一丁点，事情却没有到位。 九、跳出自身看自身，立足自己看自己 十、事情要一桩一桩地做 十一、想问题、做事情要尽可能合情合理

返璞归真，涵养心性。 所谓“不忘初心，方得始终”便是如此，初心丢了，我们会越来越迷茫，导致失去的越来越多，最终一无所获。 滴水穿石，贵在坚持。 钻木才会有火，滴水即能穿石，只有坚持才是取得成功的真经，只要寻得了正确的道路，便不惧艰险，一往无前，成功便指日可待！ 戒骄戒躁，平等以待。 要警惕骄傲和急躁的情绪，虚怀若谷，积极进取。 大道至简，去粗取精 上善若水，处下不争 与人相处应该以宽为主，太过拘谨太过苛刻都不为佳。 大智若愚，勿恃聪明 什么都不懂的人一说话就会暴露自己的无知，而不爱炫耀的人一开口却字字真理。 淡泊明志，宁静致远 不清心寡欲就不能使自己志向明确坚定，不安清静就不能长期刻苦学习以实现理想。 博观约取，厚积薄发 量变引起质变，最终将会在某个瞬间爆发，成为一个真正的“博学”之人。 海纳百川，包容涵藏 海纳百川，有容乃大。豁达大度、胸怀宽阔，是一个人重要的涵养。 那什么叫基本的人情世故呢？最后简单说4点： 第一，懂得报恩。 第二，用“免费”换“付费”。

证有不证无，以偏不概全，证有靠举例，概全靠推理。 我非常喜欢一句话：难走的路，从不拥挤。 不妨想一想：想要“获得”高考这种能力，是简单还是困难。 这种能力就叫做简单的能力，因为在最开始的时候，获得这种能力是极其简单的。 这些简单的事一旦进入到真正的比拼环节，拼的都是后半段。 为什么先做“困难的事” 因为特别难的事大家都不愿意出手，所以只要迈过了这一步，后面就可以非常轻松的占据很好的市场。 简单的事比后期，困难的事比早期。 因为所有难的事情都会越来越简单，而简单的事情都会越来越难。 哪些是“困难的事”？ 获得人脉，难的是要制造“价值引力”，人脉不是能帮上你的人，而是你能帮到的人。 如果没有护城河，就会像那些速成速朽的公司一样，成为一只风口上的猪，风吹时起，风停时落。 做简单的事，猪纷纷落地；做困难的事，鹰即将突围。 在愿景、使命、价值观里，你唯一能够想清楚的，其实只有价值观。 不要逼着小朋友一定要想清楚自己的梦想是什么。但是要早点去培养他的价值观。 引导他做一个正直的人，做一个真诚的人，做一个能与别人协作的人。 三心，就是好奇心、同理心和平常心。 你能拥有的一切都源于探索，而探索的动力都源于好奇。 好奇心，源自于对自己“知识的缺口”的敏感，填补缺口的强大动力，和不断填补的巨大成就感。 这是你需要不惜一切代价保护的，最大的财富。